Software de Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial
Gestión de procesos selectivos para la adquisición del mejor talento humano con pruebas y vídeo entrevistas en línea
Empresas reclutando Talentos con JobConvo
La Plataforma Líder en Gestión para Procesos de Reclutamiento y Selección
La herramienta más completa y fácil de usar
A través de la plataforma es posible crear solicitudes de vacantes, personalizar y automatizar las etapas de los procesos, divulgar las vacantes en diversos canales, aplicar tests técnicos, pruebas de personalidad y el Fit Cultural, analizar las vídeo entrevistas, compartir los finalistas con los gestores, analizar los informes para mejorar la calidad de contratación y realizar la admisión digital.
Business Intelligence
¿De qué sirven las plataformas sin indicadores, verdad? Por eso JobConvo es el único HRTech donde se pueden obtener indicadores a través de un completo Business Intelligence y según el modelo del cliente. ¿No es genial? Toda la información disponible en una pantalla dinámica y confiable.
Innovadoras Páginas de Ofertas Laborales
En el proceso de reclutamiento la imagen de la empresa es fundamental. Por ese motivo JobConvo facilita el Employer Branding permitiendo al reclutador personalizar la página de atracción de talentos con pocos clics.
Tests Técnicos Personalizados y Adaptables
Aplique pruebas técnicas y realice la selección de los mejores resultados con un par de clics. JobConvo ofrece varias pruebas listas para utilizar y también permite al reclutador crear sus propias pruebas con notas de corte y tiempos de respuesta adaptables.
Análisis de Fit Cultural
El módulo de Fit Cultural de JobConvo evalúa valores distribuidos en 7 factores fundamentales para el Perfil de la Cultura Organizacional y, usando un algoritmo inteligente, hace el ranking de los perfiles que mejor se adaptan a la empresa. Puede ser aplicado tanto en empleados como en candidatos.
Vídeo Entrevistas Estructuradas
Cree una serie de preguntas estructuradas para que los candidatos y los empleados respondan en vídeo. Todo el proceso es almacenado en la plataforma con total seguridad y de fácil acceso para el reclutador, el cual puede comparar y compartir los mejores candidatos con otras personas involucradas en el proceso.
Admisión Digital
Realice todo el proceso de admisión de candidatos digitalmente. Cree modelos de admisión para cualquier cargo, desde practicantes hasta directores. Incluya los documentos necesarios para la contratación junto con la carta digital de la propuesta laboral, los cuales deben ser firmados y enviados por parte de los candidatos, todo a través de la plataforma.
JobConvo ha facilitado bastante el día a día del reclutamiento de DHL, proporcionándonos rapidez y practicidad en los procesos.
Además de la extensa base de datos que conseguimos a través de la divulgación por esa plataforma, también adquirimos mayor control y organización de candidatos.
Los módulos de entrevistas grabadas y pruebas también nos ayudan en la selección de candidatos, trayendo soluciones reales para la falta de tiempo diario. ¡Excelente inversión!
Con JobConvo conseguimos disminuir nuestro tiempo de reclutamiento y selección. La herramienta facilita mucho nuestro trabajo y agiliza nuestro tiempo.
Se trata de una herramienta dinámica, flexible y funcional.
Con ella podemos hacer preguntas asertivas a los candidatos y mejorar nuestros resultados en los procesos selectivos de la empresa!
Entre en contacto con nuestros consultores y conozca cómo podemos ayudarlo en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal
Preguntas frecuentes sobre nuestro software
¿Puedo personalizar los procesos selectivos en la plataforma JobConvo?
Sí! JobConvo cuenta con un sistema el cual divide los procesos selectivos en etapas, altamente adaptable para satisfacer sus necesidades. Cada proceso selectivo que usted cree puede ser diferente del otro, o también es posible crear templates si desea mantener un padrón.
Evidentemente la creación y la personalización de los procesos selectivos queda a criterio del equipo de recursos humanos. La ventaja de esta personalización es la optimización de recursos y tiempo, ya que puede crear modelos de plantillas con diferentes formatos, como pruebas o tests, entrevistas grabadas, videoconferencias, formularios y mucho más, asignándolos a sus correspondientes etapas.
¿Puedo hacer vídeo entrevistas en línea con candidatos por medio de la plataforma JobConvo?
Sí! Dentro de la propia plataforma es posible hacer videoconferencias sin necesidad de utilizar otro sistema. El reclutador puede realizar una entrevista con uno o más candidatos a través de JobConvo. Basta con programar la entrevista en el calendario de la plataforma y enviar el enlace a los interesados.
¿Es posible personalizar los feedbacks de los candidatos que no fueron aprobados?
Sí! Nuestra plataforma posee un completo sistema de envío de mensajes para los candidatos en todas las etapas del proceso de selección. Solamente tiene que seleccionar los candidatos que no fueron aprobados y automáticamente nuestro sistema enviará el mensaje predeterminado.
De esta manera garantizamos que su empresa siempre sea transparente con todos los candidatos que participan en el proceso y, a la vez, la optimización de tiempo en el envío de correos electrónicos con feedbacks negativos para cada aspirante a la vacante.
¿JobConvo genera informes de indicadores de reclutamiento y selección?
Sí! En el panel principal de la plataforma, usted puede visualizar y llevar un control de todos los indicadores de los procesos selectivos, por vacantes, clientes, reclutadores, o a nivel general, durante el período de tiempo deseado. Estos informes ayudan a los profesionales de RR HH a mejorar sus procesos, realizar estudios y análisis, y conocer de dónde vienen la mayoría de sus candidaturas.
Es posible, también, exportar los datos a una hoja de Excel. Así, usted podrá enviar los informes a otras personas dentro de su empresa para ser analizados y tomar acciones estratégicas en relación al proceso de reclutamiento y selección de personal.
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