Fit Cultural entre
las empresas y las personas.
¡Nunca fue tan necesario reclutar con precisión!
Reduce la tasa de rotación, reten el talento y crea equipos sinérgicos y motivados mediante la aplicación del Fit Cultural de JobConvo.
Cómo funciona el
Fit Cultural
El mapeo interno se realiza a través de una evaluación que incluye 28 valores correspondientes a 7 factores de la cultura organizacional:
> Competitividad
> Responsabilidad Social
> Motivación
> Innovación
> Remuneración
> Resultados
> Estabilidad
De dónde viene los 7 Factores:
La prueba de Fit Cultural de JobConvo replica el enfoque basado en la versión original desarrollada en 1991 por O’Reilly, Chatman y Caldwell, pero con mejoras en el modelo.
El modelo consiste en, para cada pregunta, evaluar en qué medida la empresa es reconocida por los valores presentados, según la escala:
1. No es reconocida.
2. Minimamente.
3. Moderadamente.
4. Considerablemente.
5. Muy reconocida.
Conoce todo sobre el Fit Cultural.
Muchas de las metas impuestas a un reclutador de talentos se alcanzarían fácilmente si se realizara una prueba de Fit Cultural.
Aprende más sobre cómo Fit Cultural puede ayudar a tu empresa.
¿Qué es el Fit Cultural?
El Fit Cultural es un análisis de afinidad cultural que compara la alineación entre los valores de la organización y los del candidato.
Es un paso importante en la contratación de asertividad y reducción de rotación, ya que indica el potencial del candidato para adaptarse más fácilmente al equipo y al entorno laboral.
Objetivo del Fit Cultural.
El objetivo del Fit Cultural es ayudar a promover ambientes saludables y motivadores en las empresas, recordando que el análisis es una pauta, no una limitante.
También es posible utilizarlo para promover la diversidad, analizando desde la perspectiva de lo que falta en la organización y que pueden sumar los profesionales.
Beneficios del Fit Cultural.
Atraer empleados con un ajuste cultural permite que la cultura de la organización continúe y hace que la empresa se mantenga firme en su misión, visión y valores.
La prueba del Fit Cultural aumenta la asertividad en la selección, generando mayor retención de talento.
Por fin, los profesionales que encajen con la misma cultura también se alinearán entre sí, generando más sinergia y más productividad a la hora de trabajar.
Fit Cultural mal aplicado.
El resultado inadecuado de la prueba de Cultura Organizacional debido a la rotación puede costarle a una organización entre el 50 y el 60% del salario anual de una persona, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
Cómo hacer Fit Cultural.
Hacer las preguntas correctas es un punto importante de este análisis. Ellas ayudan a identificar cómo se encuentra el candidato en puntos como trabajo en equipo, necesidad de capacitación, estilo de liderazgo, etc.
Es necesario crear preguntas específicas teniendo en cuenta lo que el reclutador debe comprender para validar si ese candidato es apto o no.
Cuenta con el módulo de Fit Cultural de JobConvo para ayudarte a aplicar las mejores preguntas de la manera correcta en el proceso de selección.
Conoce todo sobre
el Fit Cultural.
Muchas de las metas impuestas a un reclutador de talentos se alcanzarían fácilmente si se realizara una prueba de Fit Cultural.
Aprende más sobre cómo el Fit Cultural puede ayudar a tu empresa.
Qué es
el Fit Cultural.
El Fit Cultural es un análisis de afinidad cultural que compara la alineación entre los valores de la organización y los del candidato.
Es un paso importante en la contratación asertiva y la reducción de rotación, ya que indica el potencial del candidato para adaptarse más fácilmente al equipo y al entorno laboral.
Objetivo del
Fit Cultural.
El objetivo del Fit Cultural es ayudar a promover ambientes saludables y motivadores en las empresas, recordando que el análisis es una pauta, no una limitante.
También es posible utilizarlo para promover la diversidad, analizando desde la perspectiva de lo que falta en la organización y que pueden sumar los profesionales.
Beneficios del
Fit Cultural.
Atraer empleados con un ajuste cultural permite que la cultura de la organización continúe y hace que la empresa se mantenga firme en su misión, visión y valores.
La prueba del Fit Cultural aumenta la asertividad en la selección, generando mayor retención de talento.
Por fin, los profesionales que encajen con la misma cultura también se alinearán entre sí, generando más sinergia y más productividad a la hora de trabajar.
Fit Cultural
mal aplicado.
El resultado inadecuado de la prueba de Cultura Organizacional debido a la rotación puede costarle a una organización entre el 50 y el 60% del salario anual de una persona, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
¿Cómo hacer
Fit Cultural?
Hacer las preguntas correctas es un punto importante de este análisis. Ellas ayudan a identificar cómo se encuentra el candidato en puntos como trabajo en equipo, necesidad de capacitación, estilo de liderazgo, etc.
Es necesario crear preguntas específicas teniendo en cuenta lo que el reclutador debe comprender para validar si ese candidato es apto o no.
Cuenta con el módulo de Fit Cultural de JobConvo para ayudarte a aplicar las mejores preguntas de la manera correcta en el proceso de selección.
Fit Cultural
> ¿Qué es Fit Cultural?
> ¿Cuál es su objetivo?
> ¿Cuáles son los beneficios?
> Fit Cultural inadequado
Todo esto en un tablero visual y organizado.
Hecho para optimizar el seguimiento de todo el proceso y de la clasificación de los candidatos.
Con la ventaja de ser un módulo interno de JobConvo, con toda la calidad y agilidad en caso de soporte.
> Realiza el mapeo interno de la cultura organizacional
> Opta también por el mapeo específico para cada vacante
> Opta por realizar también el mapeo de subculturas: por áreas, sectores, sedes, sucursales
> Observa automáticamente en el tablero el % de compatibilidad
> Analiza la compatibilidad detallada de cada candidato
Todo esto en un tablero visual y organizado.
Hecho para optimizar el seguimiento de todo el proceso y de la clasificación de los candidatos.
Con la ventaja de ser un módulo interno de JobConvo, con toda la calidad y agilidad en caso de soporte.