Política de Privacidade

Última Atualização: 08 de dezembro de 2021.  

Bem-vindo(a)! Obrigado por utilizar a JOBCONVO. Quando você utiliza a JOBCONVO comprometemos a manter a segurança das suas informações e dados pessoais, de acordo com as exigências da legislação, principalmente a Lei n. 12.265/14 do Marco Civil da Internet a Lei n. 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados). Esta Política de Privacidade explica como as suas informações e dados serão coletados, usados, compartilhados e armazenados pelas aplicações da VIA6 S/A (doravante “JOBCONVO”), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob nº 07.158.049/0001-16, com sede em Avenida Contorno nº 5417, 9º andar, Bairro Cruzeiro, CEP nº 30.110-925, Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, em seu site https://www.jobconvo.com/pt-br/

A aceitação desta Política será feita quando você acessar a nossa aplicação. Isso indicará que você está de acordo com a forma que tratamos e utilizamos os seus dados e informações. Este documento deve ser lido em conjunto com o nosso Termos de Uso: https://www.jobconvo.com/pt-br/terms/

1. TERMOS E DEFINIÇÕES

Dado pessoal: informação relacionada a pessoa natural identificada ou identificável.

Dado pessoal sensível: dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

Titular: pessoa natural a quem se referem os dados pessoais que são objeto de tratamento.

Usuários (ou usuário, quando individualmente considerado): todas as pessoas naturais que utilizarem os serviços, sendo titulares dos dados ou não.

Terceiro: pessoa ou entidade que não participa diretamente em um contrato, em um ato jurídico ou em um negócio, ou que, para além das partes envolvidas, pode ter interesse em um processo jurídico.

Controlador: pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais.

Operador: pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o tratamento de dados pessoais em nome do controlador.

Encarregado: pessoa indicada pelo controlador e operador para atuar como canal de comunicação entre o controlador, os titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

Agentes de tratamento: o controlador e o operador.

Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD): órgão da administração pública responsável por zelar, implementar e fiscalizar o cumprimento desta Lei em todo o território nacional.

Tratamento: toda operação realizada com dados pessoais, como coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

Uso compartilhado de dados: comunicação, difusão, transferência internacional, interconexão de dados pessoais ou tratamento compartilhado de bancos de dados pessoais por órgãos e entidades públicos no cumprimento de suas competências legais, ou entre esses e entes privados, reciprocamente, com autorização específica, para uma ou mais modalidades de tratamento permitidas por esses entes públicos, ou entes privados.

Banco de dados: conjunto estruturado de dados pessoais, estabelecido em um ou em vários locais, em suporte eletrônico ou físico.

Cookies: são arquivos armazenados nos computadores ou dispositivos móveis dos usuários ao acessar uma página web que guardam e recuperam informações relacionadas à sua navegação.

Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas. Integridade: garantia da exatidão e íntegra da informação e dos métodos de seu processamento.

Segurança da informação: conjunto de práticas e métodos voltados para a preservação da confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação.

Anonimização: utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis no momento do tratamento, por meio dos quais um dado perde a possibilidade de associação, direta ou indireta, a um indivíduo.

Dado anonimizado: dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento.

Violação de dados pessoais: violação de segurança que provoque, de modo acidental ou ilícito, a destruição, a perda, a alteração, a divulgação ou o acesso não autorizado a dados pessoais transmitidos, conservados ou sujeitos a qualquer outro tipo de tratamento.

2. A QUEM SE DESTINA ESSA POLÍTICA?

Esta Política de Privacidade destina-se aos representantes de empresas ou pessoas jurídicas interessados em contratar pacotes disponibilizados pela JOBCONVO (doravante “Empresas”); Às pessoas físicas interessadas em candidatar-se para vagas de emprego na Plataforma da JOBCONVO (doravante “Candidato”, em conjunto, “Usuários”).

3. QUAIS DADOS PESSOAIS COLETAMOS SOBRE VOCÊ E FINALIDADE DO USO DAS INFORMAÇÕES

A JOBCONVO coleta dados que consideramos indispensáveis para o funcionamento de nossos diversos serviços e para melhorar a experiência de uso. Além disso, ao tratar os seus dados, a JOBCONVO busca respeitar todos os princípios estabelecidos no artigo 6º da LGPD, especialmente o princípio da necessidade, que estabelece que o tratamento deve ser limitado ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, de forma proporcional e não excessiva.

3.1 DADOS PESSOAIS AO SOLICITAR UMA DEMONSTRAÇÃO

Em geral, os seus dados são coletados quando você solicita uma demonstração em algum dos nossos sistemas ou formulários: Nome completo, CPF, nome e CNPJ da empresa que representa e ramo, endereço, e-mail, telefones para contato, cargo, nível do cargo e área de atuação do cargo.

3.2 DADOS PESSOAIS DE CADASTRO DO CANDIDATO

Tratando-se de candidato a uma vaga, coletamos em nossos sistemas ou formulários (Portal de Carreiras, App Pesquisa Vagas, App Vagas Tech): Nome completo, status social, gênero, CPF, RG, PIS, formação acadêmica, endereço residencial, formação acadêmica, e-mail, telefones para contato, deficiência. Além disso, ao longo de processos de recrutamento e seleção, o Candidato deverá fornecer seu currículo, bem como poderá participar de Entrevistas Virtuais, nas quais sua imagem e voz poderão ser coletadas e gravadas para utilização posterior pela Empresa.

Registro de acesso: endereço de IP com data e hora coleta obrigatória de acordo com a Lei 12.965/2014

DADOS POR MEIO DE COOKIES

Também coletamos dados por meio de cookies (essenciais e do Google Analytics), que são pequenos arquivos de texto enviados pelo site ao computador do usuário e que nele ficam armazenados. Assim, dados sobre o dispositivo utilizado pelo usuário, bem como o local e horário de acesso ao site podem ser eventualmente armazenados. Utilizamos cookies para verificar configurações de browser e dispositivos para melhorar a experiência do usuário. Você tem a possibilidade de gerenciá-los durante a navegação em nosso website, pois todas as regras previstas nesta Política de Privacidade também são aplicáveis a essas informações, que também são consideradas dados pessoais.

4. A FINALIDADE DO USO DOS DADOS PESSOAIS

Os Dados Pessoais são tratados pelas seguintes bases legais (as “Bases Legais”):

4.1 Consentimento

utilizamos o consentimento para legitimar o tratamento de Dados Pessoais em processos que o titular dos dados pode optar por realizar ou não – por exemplo, para a demonstração e a candidatura às vagas de emprego. No caso da coleta do dado de saúde (deficiência), tratando de dado pessoal sensível previsto no art. 5º, II, a JOBCONVO realiza o tratamento exclusivamente com a finalidade de buscar vagas de emprego com finalidade inclusiva, respeitando todos os princípios do art. 6º da legislação vigente.

4.2 Execução de contratos

Utilizamos a base legal de execução de contratos para os processos relacionados com a prestação de serviços (recrutamento e seleção).

4.3 Legítimo interesse

Utilizamos o legítimo interesse para apoiar os serviços que são de interesse de nossos clientes, bem como para atividades de promoção da JOBCONVO.

4.4 Exercício regular de direitos

Utilizamos o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral – por exemplo, em defesas judiciais ou administrativas nos processos em que somos parte.

5. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS COMO DOS TITULARES DOS DADOS PESSOAIS

Segue abaixo todos os direitos que você tem relativas à proteção de dados e a Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”):

5.1. Direito de acesso

Este direito permite requisitar e acessar uma cópia dos seus dados pessoais utilizados pela JOBCONVO.

5.2. Direito de retificação

Este direito permite solicitar a correção e/ou retificação de suas informações pessoais, caso identifique esta necessidade.

5.3. Direito de exclusão

Este direito permite que você possa nos solicitar a exclusão dos dados pessoais. Todos os dados coletados serão excluídos assim requisitar ou quando estes não forem mais necessários ou relevantes para lhe oferecermos nossos serviços, salvo se houver qualquer outra razão para a sua manutenção, como eventual obrigação legal de retenção de dados ou necessidade de preservação destes para resguardo de direitos da aplicação.

5.4. Direito de oposição ao processamento

Você também tem o direito de contestar onde e em que contexto estamos tratando seus dados pessoais para diferentes finalidades.

5.5. Direito de solicitar anonimização, bloqueio ou eliminação

Este direito permite que você nos peça para suspender o processamento de seus dados pessoais nos seguintes cenários:

(a) se você quiser que nós estabeleçamos a precisão dos dados;

(b) quando você precisar que sejam mantidos os dados mesmo se não precisarmos mais deles, conforme necessário, para estabelecer, exercer ou defender reivindicações legais;

(c) se você se opôs ao uso de seus dados, mas nesta hipótese precisamos verificar se temos motivos legítimos para usá-los.

5.6. Direito à portabilidade

Forneceremos a você, ou a terceiros que você escolheu, seus dados pessoais em formato estruturado e interoperável, quando possível de ser compartilhado sem prejudicar direitos empresariais da aplicação.

5.7. Direito de retirar o seu consentimento

Você tem o direito de retirar o seu consentimento em relação aos termos desta Política de Privacidade. No entanto, isso não afetará a legalidade de qualquer processamento realizado anteriormente. Se você retirar o seu consentimento, talvez não possamos fornecer determinados serviços.

5.8. Direito à revisão de decisões automatizadas

Você também tem o direito de solicitar a revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado de seus dados pessoais que afetem seus interesses, incluídas as decisões destinadas à definição de perfis pessoais, profissionais, de consumo e de crédito e/ou os aspectos de sua personalidade. Para validar os direitos dos titulares dos dados pessoais será necessário solicitar informações específicas suas para nos ajudar a confirmar sua identidade e garantir seu direito e segurança dos dados pessoais. Nestes casos, solicitamos contato direto com responsável pelo tratamento de dados, através do seguinte e-mail: [email protected]. A JOBCONVO responderá a todas as solicitações legítimas dentro de 15 (quinze) dias úteis conforme prazos indicados pela Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.

6. COMO COMPARTILHAMOS AS INFORMAÇÕES

O compartilhamento das informações ocorrerá de forma segura, visando preservar a sua privacidade. Tendo em vista a preservação de sua privacidade, a JOBCONVO não compartilhará seus dados pessoais com nenhum terceiro não autorizado. Seus dados poderão ser compartilhados com nossos parceiros comerciais: STRIPE SOLUÇÕES DE PAGAMENTO LTDA., inscrito no CNPJ 22.121.209/0001-46. Estes recebem seus dados apenas na medida do necessário para a prestação dos serviços contratados, como, por exemplo, na hipótese de pagamento via cartão de crédito, tendo o parceiro comercial acesso somente ao estritamente necessário para processar o pagamento, sendo nossos contratos orientados pelas normas de proteção de dados do ordenamento jurídico brasileiro. Todavia, nossos parceiros têm suas próprias Políticas de Privacidade, que podem divergir desta. Recomendamos a leitura desses documentos, que você pode acessar aqui: https://stripe.com/br/privacy. Além disso, também existem outras hipóteses em que seus dados poderão ser compartilhados, que são:

I – Determinação legal, requerimento, requisição ou ordem judicial, com autoridades judiciais, administrativas ou governamentais competentes.

II – Caso de movimentações societárias, como fusão, aquisição e incorporação, de forma automática.

III – Proteção dos direitos da JOBCONVO em qualquer tipo de conflito, inclusive os de teor judicial.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS

Alguns dos terceiros com quem compartilhamos seus dados podem ser localizados ou ou possuir instalações localizadas em países estrangeiros. Nessas condições, de toda forma, seus dados pessoais estarão sujeitos à Lei Geral de Proteção de Dados e às demais legislações brasileiras de proteção de dados. No caso, a JOBCONVO utiliza o Google Cloud e a Amazon Web Services para armazenar informações e visualização no Brasil. Nesse sentido, a JOBCONVO se compromete a sempre adotar eficientes padrões de segurança cibernética e de proteção de dados, nos melhores esforços de garantir e cumprir as exigências legislativas. Ao concordar com essa Política de Privacidade, você concorda com esse compartilhamento, que se dará conforme as finalidades descritas no presente instrumento.

8. ARMAZENAMENTO E DESCARTE DAS INFORMAÇÕES

Os dados pessoais da JOBCONVO serão conservados por 24 meses (vinte e quatro meses) enquanto perdurar a relação contratual da JOBCONVO com o titular dos dados ou com o cliente, podendo ser renovados sob expresso consentimento dos titulares dos dados por iguais e consecutivos períodos.
Uma vez cumprida a finalidade do tratamento dos Dados Pessoais, as informações serão descartadas ou anonimizadas, seguindo políticas da empresa relacionadas com o descarte seguro de dados.


A JOBCONVO se compromete a aplicar boas práticas de segurança alinhadas aos padrões técnicos e regulatórios exigidos. Assim, buscamos proteger seus dados de possíveis vulnerabilidades.

Note, no entanto, que nenhum sistema é completamente inviolável. Por isso, nos empenhamos em implementar políticas e medidas para preservar seus dados contra acesso, uso, alteração, divulgação ou destruição não autorizados que incluem a proteção física e lógica dos ativos, cópias de segurança periódicas, comunicações criptografadas, registros de eventos, rastreabilidade e salvaguarda de logs, gestão sobre os acessos, cláusulas de responsabilidade nos contratos firmados com empresas que atuem como operadoras de dados, e soluções de segurança de redes, como firewalls e balanceadores de carga.

A JOBCONVO se exime de responsabilidades por culpa exclusiva de terceiro, como em caso de ataques externos, ou por culpa exclusiva do usuário, como no caso em que ele mesmo transfere seus dados a terceiro. A JOBCONVO se compromete, ainda, a comunicar o usuário em prazo adequado caso ocorra algum tipo de violação da segurança de seus dados pessoais que possa lhe causar um alto risco para seus direitos e liberdades pessoais.

9. ATUALIZAÇÕES DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

A JOBCONVO se reserva no direito de alterar essa Política sempre que for necessário para garantir a segurança dos dados pessoais coletados e tratados. Nossa Política sempre contará a indicação da data de atualização ou versão atual. Caso sejam feitas alterações relevantes de uma nova política de privacidade, iremos informá-lo para conhecimento e para seu consentimento.

10. CANAL DE COMUNICAÇÃO

A JOBCONVO, em obediência do artigo 41 da Lei Geral de Proteção de Dados, indica Ronaldo Bahia, como pessoa encarregada pelo tratamento de dados, sendo possível o contato através do seguinte email: [email protected].  

11. LEI APLICÁVEL

A Política de Privacidade é regida e interpretada de acordo com as leis da República Federativa do Brasil. Fica eleito o Foro da Comarca de Belo Horizonte, Minas Gerais, como o competente para dirimir quaisquer questões porventura oriundas do presente documento, com expressa renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja. Sem prejuízo de qualquer outra via de recurso administrativo ou judicial, você tem direito a apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), com base no art. 18, parágrafo único, da Lei nº 13.709, de 2018 (LGPD).