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Requisição de pessoal: como funciona? [Guia completo 2025]
Uma requisição de pessoal desempenha um papel fundamental dentro das operações de recursos humanos de uma organização, uma vez que um departamento ou gerente solicita a contratação de novos colaboradores com o intuito de preencher vagas em aberto.
Offboarding: o que é e como fazer? [Guia completo 2025]
Desligar um colaborador faz parte do ciclo natural de uma empresa, mas quando feito de forma planejada, pode ser uma experiência positiva para todos os envolvidos. Um processo de offboarding bem estruturado vai além de encerrar um vínculo trabalhista: é uma oportunidade de garantir uma transição tranquila, preservar relacionamentos e fortalecer a reputação da empresa.
10 dicas para quem está procurando emprego em 2025
Se você procura emprego, em 2024, saiba que o futuro do trabalho já chegou, e é preciso se alinhar às novas mudanças e tendências. Dentre elas, temos a necessidade das habilidades digitais, comportamentais, conhecimentos em inteligência artificial e outras.
Admissão: tipos, regras e passo a passo completo | 2025
A admissão é o processo de contratar novos colaboradores, que inclui a identificação da vaga, seleção de candidatos, formalização da contratação e a integração do novo colaborador na empresa.
Metas SMART: o que são, como definir + exemplos [2025]
Metas SMART são uma metodologia popular para ajudar empresas e pessoas a definir e alcançar objetivos de forma clara e eficiente. Essa técnica segue cinco critérios específicos, facilitando o acompanhamento do progresso e a medição do sucesso.
Transparência Salarial: tudo o que você precisa saber em 2025
A transparência salarial envolve um compromisso por parte das empresas em adotar as melhores práticas e estabelecer uma cultura de abertura, equidade e comunicação em relação à remuneração dos funcionários.
Plano de Sucessão: entenda o que é, como fazer e dicas [2025]
O plano de sucessão é o conjunto de ações e estratégias estruturadas para identificar e desenvolver colaboradores com potencial para ocupar posições de liderança dentro de uma empresa. Ele é essencial para garantir que, em caso de saídas planejadas ou inesperadas de executivos e líderes, a organização continue operando de forma eficiente.
Capital intelectual: o que é, impacto e como gerenciar?
O capital intelectual é a força invisível que impulsiona o sucesso das empresas no século XXI. Ele vai além de máquinas, equipamentos ou infraestrutura física; trata-se do ativo mais valioso e...
Gestão de carreiras: o que é, como reter e engajar talentos?
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Etapas do processo seletivo: o guia completo
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Gestão de Talentos: como fazer? 5 estratégias de sucesso
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Avaliação 90 graus: o que é, vantagens e quando usar?
A avaliação 90 graus é um método de avaliação de desempenho onde gestores e supervisores têm um...
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Avaliação de Desempenho: entenda o que é, objetivos e tipos
A avaliação de desempenho é um processo importante que mede e analisa como os colaboradores estão...
Gestão Empresarial: entenda o que é, quais os tipos e ferramentas
A gestão empresarial envolve uma série de estratégias que impactam diretamente a forma como uma...
Avaliação de Potencial: o que é, importância e como avaliar?
A avaliação de potencial é uma ferramenta que identifica habilidades ocultas em sua equipe e a...
Exame admissional: para que serve, tipos e perguntas comuns
Hoje, vamos ver em detalhes o que é o exame admissional, suas normas, finalidades e o seu...