Tome Melhores Decisões com Dados em Tempo Real

People Analytics Recrutamento

O que é People Analytics?

As equipes de gestão de capital humano agora podem tomar decisões baseadas em evidências, em vez  de intuição. Eles podem usar dados em tempo real para medir o desempenho e definir ou ajustar as estratégias de recrutamento, contratação, metas, desempenho e muito mais. Além disso, com dados confiáveis, é possível diagnosticar e corrigir problemas na pipeline de talentos, melhorar o desempenho dos processos e a experiência de candidatos e colaboradores. Os esforços de capital humano e estratégias de negócios agora podem ser mensuráveis.

Métricas de Capital Humano facilitadas

People Analytics não surgiu do nada. As equipes de capital humano coletam informações há anos. O que mudou é que a tecnologia tornou a coleta e a análise de informações mais detalhadas e confiáveis. O módulo de Business Intelligence da JobConvo permite que as equipes de RH sejam estratégicas de verdade.

JobConvo Relatorios KPIs de Recrutamento

As métricas que os times de RH precisam para uma boa estratégia

1Fonte de Atração
Quais canais estão enviando os candidatos mais qualificados? Bancos de currículos, página de carreiras da empresa, indicações de funcionários, recrutadores terceirizados, etc.
2Tempo de processo
Quanto tempo leva para preencher uma vaga? Termina quando um candidato aceita uma posição. Na maioria dos casos, começa quando uma oportunidade é divulgada. Mas algumas empresas contam quando uma requisição é criada.
3Tempo de contratação
Quanto tempo leva para um candidato passar pelo processo de recrutamento? Frequentemente usado de forma intercambiável com tempo do processo seletivo como um todo
4Diversidade
A diversidade do seu banco de talentos.
5Custo por contratação
Qual é o gasto considerando todas as etapas e tempo necessários para preencher uma posição?
6Qualidade de contratação
Este indicador ocorre após o processo de contratação e pode envolver coisas como avaliações de desempenho e/ou quantos candidatos desistem no primeiro ano
7Taxas de conversão
A porcentagem de candidatos que evoluem de um estágio do processo de seleção para o próximo.
8Experiência do candidato
Como os candidatos percebem o processo geral de seleção de acordo com o NPS (Net Promoter Score)

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