Os modelos de gestão escolhidos podem ser o grande segredo das melhores empresas. Você já parou para pensar como algumas empresas conseguem se destacar enquanto outras lutam para sobreviver? Por isso, saber escolher um modelo eficaz é essencial! 

Vamos ver sobre esse tema e entender como esses modelos de gestão empresarial podem transformar a forma como a sua organização funciona, bem como ver as etapas necessárias para a implementação bem-sucedida! 

O que são os modelos de gestão?   

Modelos de gestão são estruturas que orientam como uma empresa deve ser administrada, definindo suas estratégias, processos e práticas. Resumidamente, eles definem a maneira como uma empresa escolhe gerir seu capital humano. 

Eles servem como um guia e ajudam a empresa a alinhar suas operações diárias com sua visão e objetivos a longo prazo. Cada modelo traz uma abordagem distinta, influenciando a cultura organizacional e a maneira como as decisões são tomadas. 

Ou seja, eles contribuem para a melhoria contínua dos negócios. 

Qual a importância dos modelos de gestão empresarial?  

Ter um modelo de gestão determinado é essencial para o sucesso de uma empresa.  

Então, vamos olhar mais de perto alguns pontos-chave que mostram a importância dessas abordagens gerenciais: 

  • Alinhamento das estratégias empresariais com os objetivos: Um bom modelo assegura que todas as áreas da empresa estejam trabalhando em harmonia, movendo-se na mesma direção. Isso evita esforços dispersos e garante que todos os colaboradores entendam sua contribuição para o todo. 
  • Otimização de recursos e aumento de eficiência: Com um modelo claro, é possível identificar e eliminar desperdícios, otimizando processos e aumentando a eficiência. O que resulta em uma operação mais enxuta e econômica, que pode se adaptar rapidamente às mudanças do mercado. 
  • Contribuição para o crescimento sustentável da empresa: Modelos de gestão eficazes incentivam práticas que levam em conta o impacto ambiental e social, promovendo um crescimento que não apenas foca no lucro, mas também na responsabilidade social.  

Ao adotar um modelo de gestão eficaz, uma empresa é capaz de agir com mais eficiência, planejar, organizar, tomar melhores decisões e gerenciar melhor seus colaboradores. 

A seguir, vamos compreender sobre os objetivos principais de uma gestão empresarial. 

Quais são os objetivos da gestão empresarial? 

É preciso destacar que a gestão empresarial busca atingir diversos objetivos fundamentais, são eles: 

Melhorar a produtividade e eficiência: Um bom modelo de gestão permite que a empresa faça mais com menos, aumentando a produtividade sem comprometer a qualidade. 

Aumentar a competitividade no mercado: A empresa pode se diferenciar dos concorrentes, oferecendo produtos e serviços de melhor qualidade ou a preços mais competitivos ao adotar práticas eficazes. 

Garantir a sustentabilidade e crescimento a longo prazo: Empresas que se preocupam com sua gestão são mais capazes de se adaptar às mudanças e inovações, garantindo sua relevância no mercado por mais tempo. 

Com isso, vale a pena vermos uma visão de Peter Drucker sobre o futuro dos negócios: “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” E isso passa pelo modelo de gestão empresarial escolhido. 

Agora, você deve estar se perguntando sobre os principais modelos de gestão, vamos ver. 

Quais são os principais modelos de gestão?  

Existem vários modelos que você pode considerar. Dentre alguns deles, podemos citar: 

1. Gestão por Resultados 

Esse modelo foca em metas claras e na avaliação de resultados alcançados. Um exemplo é a metodologia OKR (Objectives and Key Results), onde empresas definem objetivos e os resultados-chave para medi-los. 

Este tipo é indicado em ambientes onde os resultados são facilmente mensuráveis, como vendas, produção e atendimento ao cliente. Funciona bem em empresas que buscam foco e clareza, permitindo que equipes saibam exatamente o que se espera delas. 

Por exemplo, muitas startups utilizam a metodologia OKR para estabelecer objetivos ambiciosos e resultados-chave mensuráveis. Ou seja, uma equipe de vendas pode ter como objetivo aumentar as vendas em 20% no próximo trimestre. 

2. Gestão por Processos 

Já este modelo de gestão empresarial centra-se na análise e otimização dos processos internos.  

Temos então aqui uma abordagem que visa otimizar os fluxos de trabalho dentro da empresa, analisando cada etapa para melhorar a eficiência e reduzir desperdícios. Esse modelo foca na sequência de atividades que transformam insumos em produtos ou serviços finais. 

Então, essa abordagem estratégica é mais indicada em setores onde a eficiência operacional é crucial, como na manufatura, logística e serviços de atendimento.  

Isso porque é ideal de se usar quando há processos repetitivos que podem ser melhorados. 

Um exemplo é o Lean Manufacturing, amplamente utilizado por empresas como a Toyota, que busca eliminar desperdícios e otimizar cada etapa do processo de produção, garantindo uma produção mais eficiente. 

3. Gestão Democrática e Autocrática 

Na gestão democrática, as decisões são tomadas em conjunto, promovendo a colaboração entre os times. Por outro lado, a gestão autocrática centraliza o poder e as decisões nas mãos de poucos.  

Um exemplo de gestão autocrática seria uma situação de emergência em uma empresa, onde um líder toma decisões rapidamente para resolver um problema crítico. 

Assim, a gestão autocrática pode ser mais adequada em situações de crise, onde decisões rápidas são necessárias. 

Já a gestão democrática é eficaz em ambientes criativos e inovadores, onde a colaboração é vital, como agências de publicidade ou startups. Um caso de gestão democrática é a Valve Corporation, uma empresa de jogos que adota uma estrutura horizontal, onde todos têm voz nas decisões.  

4. Gestão por Cadeia de Valor 

Temos ainda esse modelo de cadeia de valor, que analisa cada etapa da produção para maximizar o valor entregue ao cliente.  

Isso porque esse tipo de gestão analisa cada etapa da produção ou serviço, desde a matéria-prima até a entrega ao consumidor, buscando maximizar o valor em cada fase.  

É preciso lembrar que esse modelo se concentra em como as atividades contribuem para a vantagem competitiva de uma empresa. 

Logo, é mais indicado para empresas que precisam entender como cada parte de sua operação impacta o cliente e onde podem agregar mais valor. Isso é comum em indústrias com produtos complexos ou serviços personalizados. 

A Apple é um exemplo clássico desse modelo de gestão, onde cada parte do processo é cuidadosamente planejada para garantir qualidade e inovação, como destaca a Tork Capital.  

Como escolher um modelo de gestão empresarial?   

Há hora de decidir por um modelo de gestão empresarial para sua empresa, é preciso considerar esses fatores: 

Análise das necessidades específicas da empresa 

O primeiro passo para a escolha do modelo de gestão é entender as necessidades da sua empresa.  

Por isso, pergunte-se: quais são os principais desafios que estamos enfrentando? Precisamos aumentar a eficiência? Melhorar a comunicação interna?  

Saiba que cada negócio é único, e um modelo que funciona para uma empresa pode não ser ideal para outra. Analise então o que realmente precisa ser resolvido e foque nisso. 

Consideração da cultura organizacional 

A cultura da empresa é como o DNA dela. Um modelo de gestão deve se alinhar a essa cultura para ser efetivo. Se você tem uma equipe que valoriza a colaboração, talvez uma gestão democrática funcione melhor.  

Por outro lado, em ambientes que exigem decisões rápidas, uma gestão autocrática pode ser mais adequada. Conhecer a sua cultura é essencial para fazer a escolha certa. 

Alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio 

Vale destacar que, os modelos de gestão precisam estar em sintonia com os objetivos de longo prazo da sua empresa.  

Se você deseja ser inovador e líder de mercado, um modelo que estimule a criatividade e a flexibilidade pode ser a chave. E sempre que escolher um modelo, verifique se ele suporta suas metas estratégicas e o futuro que você deseja construir. 

Avaliação da complexidade dos processos 

Não podemos esquecer que, a complexidade dos processos da sua empresa também influencia a escolha do modelo. Se você tem processos simples e diretos, saiba que um modelo mais flexível pode ser suficiente.  

Mas se as operações são complexas e interconectadas, talvez você precise de um modelo que ofereça mais controle e estrutura, como a Gestão por Processos. 

Como os modelos de gestão empresarial se relacionam? 

É preciso ressaltar que gestão de resultados e a gestão de processos não precisam ser mutuamente exclusivas. Na verdade, elas podem se complementar de forma poderosa.  

Você pode estabelecer metas (resultados) enquanto otimiza os processos que levam a esses resultados. Por exemplo, ao definir KPIs, você pode identificar áreas de melhoria no processo, criando um ciclo contínuo de aperfeiçoamento. 

Dentre os benefícios dessa integração, podemos citar: 

  • Maior Agilidade: Organizações que integram esses modelos conseguem responder mais rapidamente a mudanças no mercado, ajustando tanto as metas quanto os processos conforme necessários. 
  • Melhoria Contínua: Essa integração promove uma cultura de melhoria contínua, onde a busca por resultados impulsiona a otimização dos processos, e vice-versa. 
  • Engajamento da Equipe: Quando a equipe entende como os processos impactam os resultados e é parte ativa na busca por melhorias, o engajamento e a motivação tendem a aumentar. 

Por outro lado, uma abordagem híbrida pode ser extremamente eficaz.  

Por exemplo, você pode implementar a Gestão por Resultados para definir metas claras e, ao mesmo tempo, usar a Gestão por Processos para otimizar o fluxo de trabalho.  

Essa combinação permite que você tenha clareza nos resultados desejados enquanto mantém a eficiência operacional. 

Influência da cultura organizacional na escolha de modelos 

Não podemos esquecer que, a cultura organizacional não só impacta a escolha do modelo, mas também como ele será implementado.  

Ou seja, saiba que a cultura organizacional e os modelos de negócios se entrelaçam para potencializar os resultados de uma empresa. 

Se a sua equipe valoriza a autonomia, adotar um modelo mais colaborativo será muito mais eficaz do que forçar um estilo mais autoritário.  

Logo, a escolha de um modelo de gestão deve estar alinhada com a cultura existente para garantir a aceitação e a eficácia. Por exemplo: 

  • Cultura Colaborativa: Se a sua empresa valoriza a colaboração e a participação dos colaboradores nas decisões, um modelo de gestão democrática ou participativa pode ser mais apropriado.  
  • Cultura de Alta Performance: Em uma cultura que prioriza resultados e alta performance, um modelo de gestão por resultados pode ser mais eficaz. Nesse contexto, a definição de metas claras e a avaliação contínua do desempenho são vistas como motivadoras. 

Lembre-se ainda, o que funciona em um lugar pode não funcionar em outro. 

Etapas para implementar um modelo de gestão  

Se você vai implementar um modelo de gestão na sua organização, vale a pena seguir essas fases e observações, veja: 

Planejamento estratégico 

Antes de colocar qualquer coisa em prática, é preciso ter um planejamento estratégico. Defina então claramente os objetivos que deseja atingir e como o novo modelo de gestão vai ajudar a alcançá-los.  

Imagine uma empresa de tecnologia que deseja aumentar sua participação no mercado em 20% no próximo ano.  

Durante o planejamento estratégico, a equipe dessa empresa se reúne para definir ações específicas, como lançar novos produtos, ampliar a presença em redes sociais e estabelecer parcerias estratégicas.  

Portanto, essa fase resulta em um documento que descreve os objetivos, prazos e responsabilidades. Isso garante que todos na equipe trabalhem em direção a um objetivo comum. 

Comunicação e envolvimento da equipe 

Uma boa comunicação é fundamental na implementação de modelos de gestão. Por isso, converse com sua equipe sobre as mudanças, ouça suas opiniões e envolva-os no processo.  

Quanto mais engajados eles estiverem, mais fácil será a implementação. Nossa sugestão é fazer reuniões, workshops ou até mesmo um simples bate-papo para discutir o que está por vir. 

Por exemplo, a mesma empresa de tecnologia citada organiza uma reunião geral para apresentar o novo modelo de gestão e as metas estabelecidas. Além de explicar o “como” e o “porquê”, a liderança incentiva os funcionários a compartilhar suas ideias e preocupações.  

Também podem ser realizados workshops onde cada equipe pode discutir como contribuir para os objetivos gerais, promovendo um sentimento de pertencimento e engajamento. 

Definição de indicadores de desempenho 

Os indicadores de desempenho (KPIs) são também essenciais para medir o sucesso do seu modelo. Defina quais métricas você vai usar para acompanhar o progresso.  

Continuando com o exemplo da empresa de tecnologia, após definir as metas, a equipe estabelece KPIs específicos, como: 

  • Taxa de crescimento de vendas mensal. 
  • Número de novos usuários adquiridos. 
  • Engajamento nas redes sociais (curtidas, compartilhamentos, comentários).  

Esses indicadores permitem que a empresa avalie se está no caminho certo e onde pode precisar de ajustes. 

E ainda é possível incluir metas de vendas, eficiência operacional ou satisfação do cliente. 

Monitoramento e ajustes contínuos 

Após implementar o modelo, não é hora de parar! Monitore continuamente os resultados e esteja pronto para fazer ajustes conforme necessário.  

E não esqueça que o mercado e as necessidades da empresa mudam, e seu modelo de gestão deve ser flexível o suficiente para se adaptar a essas mudanças. 

Durante as reuniões necessárias, pode ser que as pessoas percebam que a taxa de aquisição de novos usuários não está atingindo as metas.  

Com base nos dados, pode ser que a equipe decida implementar uma nova campanha de marketing digital. Após essa mudança, eles precisam monitorar os resultados novamente nas reuniões seguintes, prontos para fazer novos ajustes conforme necessário. 

Use ferramentas adequadas para potencializar sua gestão 

A automatização pode transformar a maneira como sua empresa lida com atividades repetitivas e administrativas, liberando sua equipe para focar em tarefas estratégicas. Veja como cada ferramenta pode ajudar: 

  • Recrutamento e Seleção: Automatize a publicação de vagas, triagem de currículos e seleção de candidatos, agilizando o processo e garantindo mais eficiência na contratação dos melhores talentos. 
  • Gestão de Desempenho: Monitore e avalie o desempenho de colaboradores com métricas claras e dados centralizados, facilitando feedbacks constantes e planos de desenvolvimento. 
  • Integração de Novos Colaboradores: Estruture e simplifique o processo de onboarding, oferecendo uma experiência consistente e personalizada para novos funcionários, desde o primeiro dia. 
  • Análise de Dados e BI (Business Intelligence): Colete e interprete grandes volumes de dados sobre seu capital humano, gerando insights valiosos para decisões mais estratégicas e informadas. 

Com essas ferramentas, você libera tempo para que sua equipe de RH possa focar no que realmente importa: o crescimento e a estratégia da empresa. 

Ferramentas de gestão de capital humano, como a solução da JobConvo, oferecem mais eficiência e qualidade em processos essenciais, permitindo que o recrutamento e a retenção de talentos ocorram de maneira mais ágil e organizada.

A plataforma integra desde a publicação de vagas até a seleção de candidatos, proporcionando uma visão clara dos dados e facilitando decisões informadas. 

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