Fit Cultural entre
empresas e pessoas.

Nunca foi tão necessário recrutar com precisão!

Reduza a taxa de Turnover, retenha talentos e crie equipes sinérgicas e motivadas aplicando a solução de Fit Cultural da JobConvo.

Como funciona o

Fit Cultural

O mapeamento interno é realizado através de uma avaliação que contempla 28 valores correspondentes à 7 fatores de cultura organizacional:

> Competitividade

> Responsabilidade Social

> Motivação

> Inovação

> Remuneração

> Resultados

> Estabilidade

De onde vem os 7 Fatores:

O Teste de Fit Cultural da JobConvo replica a abordagem baseada na versão original desenvolvida em 1991 por O’Reilly, Chatman and Caldwell, porém com melhorias ao modelo.

O modelo consiste em, para cada pergunta, avaliar até que ponto a empresa é reconhecida pelos valores apresentados, de acordo com a escala:

1. Não é reconhecida;

2. Minimamente;

3. Moderadamente;

4. Consideravelmente;

5. Muito reconhecida.

 

Saiba tudo sobre Fit Cultural.

Muitas das metas cobradas de um recrutador de talentos seriam facilmente alcançadas se um teste de fit cultural fosse realizado.

Aprenda mais sobre como o Fit Cultural pode ajudar sua empresa!

O que é o Fit Cultural.

Fit Cultural é uma análise de afinidade de cultura que compara o alinhamento entre os valores da organização e do candidato.

É um passo importante na assertividade da contratação e redução de turnover, já que indica o potencial do candidato se adaptar mais facilmente à equipe e ao ambiente de trabalho.

Objetivo do Fit Cultural.

O objetivo do Fit Cultural é ajudar a promover ambientes saudáveis e motivacionais nas empresas, lembrando que a análise é um norte, e não um limitador.

Também é possível utilizá-lo para promover a diversidade, analisando sob a perspectiva do que está faltando à organização que os profissionais podem acrescentar.

Benefícios do Fit Cultural.

Trazer colaboradores com fit cultural permite que a cultura da organização tenha continuidade e faz a empresa seguir forte em sua missão, visão e valores.

O teste de Fit Cultural aumenta a assertividade na seleção, gerando uma retenção maior de talentos. 

Por fim, profissionais que têm fit com uma mesma cultura também terão alinhamento entre si, gerando mais sinergia e mais produtividade ao trabalhar.

Fit Cultural mal aplicado.

O resultado de um teste de Cultura Organizacional inadequado devido à rotatividade pode custar à uma organização entre 50 a 60% do salário anual da pessoa, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM).

Como fazer um Fit Cultural.

Fazer as perguntas certas é um ponto importante dessa análise. Elas ajudam a identificar como o candidato é em pontos como trabalho em equipe, necessidade de capacitação, estilo de liderança e etc.

É preciso que perguntas específicas sejam criadas levando em conta o que o recrutador precisa entender para validar aquele candidato como tendo fit ou não. 

Conte com o módulo de Fit Cultural da JobConvo para te ajudar a aplicar as melhores questões da maneira certa no seu processo seletivo.

Saiba tudo sobre

Fit Cultural.

Muitas das metas cobradas de um recrutador de talentos seriam facilmente alcançadas se um teste de fit cultural fosse realizado.

Aprenda mais sobre como o Fit Cultural pode ajudar sua empresa!

O que é o

Fit Cultural.

Fit Cultural é uma análise de afinidade de cultura que compara o alinhamento entre os valores da organização e do candidato.

É um passo importante na assertividade da contratação e redução de turnover, já que indica o potencial do candidato se adaptar mais facilmente à equipe e ao ambiente de trabalho.

Objetivo do

Fit Cultural.

O objetivo do Fit Cultural é ajudar a promover ambientes saudáveis e motivacionais nas empresas, lembrando que a análise é um norte, e não um limitador.

Também é possível utilizá-lo para promover a diversidade, analisando sob a perspectiva do que está faltando à organização que os profissionais podem acrescentar.

Benefícios do

Fit Cultural.

Trazer colaboradores com fit cultural permite que a cultura da organização tenha continuidade e faz a empresa seguir forte em sua missão, visão e valores.

O teste de Fit Cultural aumenta a assertividade na seleção, gerando uma retenção maior de talentos. 

Por fim, profissionais que têm fit com uma mesma cultura também terão alinhamento entre si, gerando mais sinergia e mais produtividade ao trabalhar.

Fit Cultural

mal aplicado.

O resultado de um teste de Cultura Organizacional inadequado devido à rotatividade pode custar à uma organização entre 50 a 60% do salário anual da pessoa, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM).

Como fazer um

Fit Cultural.

Fazer as perguntas certas é um ponto importante dessa análise. Elas ajudam a identificar como o candidato é em pontos como trabalho em equipe, necessidade de capacitação, estilo de liderança e etc.

É preciso que perguntas específicas sejam criadas levando em conta o que o recrutador precisa entender para validar aquele candidato como tendo fit ou não. 

Conte com o módulo de Fit Cultural da JobConvo para te ajudar a aplicar as melhores questões da maneira certa no seu processo seletivo.

Fit Cultural

> O que é Fit Cultural?

> Qual o seu objetivo

> Quais os benefícios

> Fit Cultural inadequado

Tudo isso em um dashboard visual e organizado.

Feito para você otimizar o acompanhamento de todo o processo e da classificação dos candidatos.

Com a vantagem de ser um módulo interno da JobConvo, com toda a qualidade e agilidade em caso de suporte.

> Realize o mapeamento interno da cultura organizacional

> Opte por realizar também o mapeamento específico para cada vaga

> Opte por realizar também o mapeamento de subculturas: por áreas, setores, sedes, filiais

> Observe automaticamente no dashboard a % do match

> Analise o match detalhado de cada candidato

Tudo isso em um dashboard visual e organizado.

Feito para você otimizar o acompanhamento de todo o processo e da classificação dos candidatos.

Com a vantagem de ser um módulo interno da JobConvo, com toda a qualidade e agilidade em caso de suporte.