Análise DISC
Agora você conta com o Módulo DISC da JobConvo para Assessment de Candidatos (no Processo Seletivo) e Colaboradores (para Gestão de Competências).
As avaliações, comumente chamadas de testes, podem ser contratadas separadamente ou como complemento do seu plano atual.
![[PT][Site][Pgs][Ilustrações] (11) disc](https://www.jobconvo.com/wp-content/uploads/2022/03/PTSitePgsIlustracoes-11.png)
Saiba tudo sobre
Análise DISC
Essa ferramenta de avaliação comportamental é muito útil para o processo de seleção de candidatos e também pode ser amplamente utilizada para gestão de talentos, no desenvolvimento de competências dos colaboradores.
Aprenda mais sobre como o DISC pode ajudar sua empresa!
Origem
A Análise DISC foi baseada no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston e publicado em 1928. O livro trata sobre as 4 dimensões do comportamento, no idioma original: Dominance, Inducement, Submission e Compliance.
O primeiro instrumento de que se tem notícia foi criado em 1950 por Walter Clarke.
São décadas de evolução e aperfeiçoamento da ferramenta até o modelo atual.
O que é?
É uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos.
A partir de uma avaliação baseada em quatro pilares, é possível ter um indicativo de SoftSkills e habilidades não-cognitivas para, por exemplo, identificar como determinado profissional pode se encaixar na organização ou mesmo o que ele precisa fazer para ter uma produtividade maior.
Durante o processo seletivo, é um importante aliado dos recrutadores para seleção de candidatos. Na Gestão de Pessoas, é um método de valorização de colaboradores e, é claro, do próprio trabalho realizado pela equipe.
Como Funciona?
O indivíduo responde um questionário onde deve escolher, dentre 4 palavras, qual mais o define e qual menos. A combinação de palavras vai se alterando até o teste ser concluído.
As respostas são contabilizadas gerando o gráfico de influência dos perfis entre dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Os 4 Pilares
Dominância – relativo a como a pessoa lida com problemas e desafios.
Influência – relativo a como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros.
Estabilidade – relativo a como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo.
Conformidade – relativo a como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros.
Objetivos
O DISC pode ser amplamente utilizado pelo setor de Recursos Humanos nas organizações.
No processo seletivo, ajuda a conhecer os candidatos em maior profundidade e entender como eles se encaixam à futura empresa/equipe/liderança.
Para treinamento e desenvolvimento de colaboradores, serve, por exemplo, como um guia de pontos fortes e pontos à aprimorar.
DISC
![[PT][Site][Pgs][Ilustrações] (13) disc](https://www.jobconvo.com/wp-content/uploads/2022/03/PTSitePgsIlustracoes-13.png)
Além de uma explicação completa e do Gráfico do Perfil Natural, associado à “essência” do indivíduo, o relatório DISC da JobConvo ainda apresenta:
> Gráfico do Perfil Adaptado – indica como a pessoa adapta seus comportamentos em prol de uma determinada situação ou um determinado objetivo.
> Gráfico do Perfil Sob Pressão – indica como a pessoa adapta seus comportamentos em situações difíceis e/ou quando está sob pressão.
DISC
> Origem
> O que é?
> Como funciona?
> Os 4 Pilares
> Objetivos
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Análise DISC
Essa avaliação é muito útil para o processo de seleção de candidatos e também pode ser amplamente utilizada para gestão de talentos, no desenvolvimento de competências dos colaboradores.
Aprenda mais sobre como o DISC pode ajudar sua empresa!
Origem:
A Análise DISC foi baseada no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston e publicado em 1928. O livro trata sobre as 4 dimensões do comportamento, no idioma original: Dominance, Inducement, Submission e Compliance.
O primeiro instrumento de que se tem notícia foi criado em 1950 por Walter Clarke.
São décadas de evolução e aperfeiçoamento da ferramenta até o modelo atual.
O que é:
É uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos.
A partir de uma avaliação baseada em quatro pilares, é possível ter um indicativo de SoftSkills e habilidades não-cognitivas para, por exemplo, identificar como determinado profissional pode se encaixar na organização ou mesmo o que ele precisa fazer para ter uma produtividade maior.
Durante o processo seletivo, é um importante aliado dos recrutadores para seleção de candidatos. Na Gestão de Pessoas, é um método de valorização de colaboradores e, é claro, do próprio trabalho realizado pela equipe.
Como Funciona:
O indivíduo responde um questionário onde deve escolher, dentre 4 palavras, qual mais o define e qual menos. A combinação de palavras vai se alterando até o teste ser concluído.
As respostas são contabilizadas gerando o gráfico de influência dos perfis entre dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Os 4 Pilares:
Dominância – relativo a como a pessoa lida com problemas e desafios.
Influência – relativo a como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros.
Estabilidade – relativo a como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo.
Conformidade – relativo a como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros.
Objetivos:
O DISC pode ser amplamente utilizado pelo setor de Recursos Humanos nas organizações.
No processo seletivo, ajuda a conhecer os candidatos em maior profundidade e entender como eles se encaixam à futura empresa/equipe/liderança.
Para treinamento e desenvolvimento de colaboradores, serve, por exemplo, como um guia de pontos fortes e pontos à aprimorar.
Análise DISC
Além de uma explicação completa e do Gráfico do Perfil Natural, associado à “essência” do indivíduo, o relatório DISC da JobConvo ainda apresenta:
> Gráfico do Perfil Adaptado – indica como a pessoa adapta seus comportamentos em prol de uma determinada situação ou um determinado objetivo.
> Gráfico do Perfil Sob Pressão – indica como a pessoa adapta seus comportamentos em situações difíceis e/ou quando está sob pressão.
![[PT][Site][Pgs][Ilustrações] (14) disc](https://www.jobconvo.com/wp-content/uploads/2022/03/PTSitePgsIlustracoes-14.png)