Análise Comportamental com dados reais.
As ferramentas de análise comportamental, comumente chamadas de “testes de personalidade” são facilitadores na tomada de decisão de um recrutador.
Com a JobConvo, você conta com a Análise de 16 Personalidades (inclusa) e com a Análise DISC, que pode ser contratada a parte.
O objetivo não é limitar a escolha, e sim acrescentar informações sobre os candidatos para facilitar a tomada de decisão.
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Análise DISC
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É uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos.
A partir de uma avaliação baseada em quatro pilares, é possível ter um indicativo de SoftSkills e habilidades não-cognitivas para, por exemplo, identificar como determinado profissional pode se encaixar na organização ou mesmo o que ele precisa fazer para ter uma produtividade maior.
Durante o processo seletivo, é um importante aliado dos recrutadores para seleção de candidatos. Na Gestão de Pessoas, é um método de valorização de colaboradores e, é claro, do próprio trabalho realizado pela equipe.
Análise
16 Personalidades

Aplicando o Instrumento de Personalidade é possível identificar a tendência de comportamento dos avaliados.
São 16 tipos de perfis que podem ser divididos em 4 grupos de tendência de comportamento e que ilustram como os candidatos usam sua energia, coletam informações e elaboram conclusões.


Análise
16 Personalidades
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Metodologia baseada na análise do psicólogo David Keirsey (a partir do estudo dos tipos psicológicos do psicanalista Carl Gustav Jung) onde as variações de personalidade são calculadas da seguinte forma:
A análise é composta de 36 perguntas no total, ou seja, 9 perguntas para cada escala.
A medida que o candidato responde, o sistema registra a letra correspondente à alternativa selecionada e, ao final, exibe o gráfico com todas as 8 características: as que são mais predominantes e as que são menos.
Baseada nas quatro características predominantes, podemos chegar a 16 combinações de resultados.