Análise Comportamental com dados reais.

As ferramentas de análise comportamental, comumente chamadas de “testes de personalidade” são facilitadores na tomada de decisão de um recrutador.

Com a JobConvo, você conta com a Análise de 16 Personalidades (inclusa) e com a Análise DISC, que pode ser contratada a parte.

O objetivo não é limitar a escolha, e sim acrescentar informações sobre os candidatos para facilitar a tomada de decisão.

analise-comportamental
DISC

Análise DISC

DISC

É uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos. 

A partir de uma avaliação baseada em quatro pilares, é possível ter um indicativo de SoftSkills e habilidades não-cognitivas para, por exemplo, identificar como determinado profissional pode se encaixar na organização ou mesmo o que ele precisa fazer para ter uma produtividade maior.

Durante o processo seletivo, é um importante aliado dos recrutadores para seleção de candidatos. Na Gestão de Pessoas, é um método de valorização de colaboradores e, é claro, do próprio trabalho realizado pela equipe.

Análise
16 Personalidades

Aplicando o Instrumento de Personalidade é possível identificar a tendência de comportamento dos avaliados.

São 16 tipos de perfis que podem ser divididos em 4 grupos de tendência de comportamento e que ilustram como os candidatos usam sua energia, coletam informações e elaboram conclusões.

Análise
16 Personalidades

16-personalidades

Metodologia baseada na análise do psicólogo David Keirsey (a partir do estudo dos tipos psicológicos do psicanalista Carl Gustav Jung) onde as variações de personalidade são calculadas da seguinte forma:

A análise é composta de 36 perguntas no total, ou seja, 9 perguntas para cada escala.

A medida que o candidato responde, o sistema registra a letra correspondente à alternativa selecionada e, ao final, exibe o gráfico com todas as 8 características: as que são mais predominantes e as que são menos.

Baseada nas quatro características predominantes, podemos chegar a 16 combinações de resultados.