Términos del Servicio

Por favor, lea las Condiciones de Servicio (Condiciones) antes de utilizar la plataforma JobConvo.com el sitio web (sitio), o cualquier otra tecnología de servicios JOBCONVO TECNOLOGÍA EN RECURSOS HUMANOS LTDA (JOBCONVO), es el contrato que regula y reconoce que usted acepta que quedará vinculado por los siguientes términos y condiciones (Condiciones). SI FIRMA ESTE ACUERDO EN NOMBRE DE UNA EMPRESA O ENTIDAD LEGAL, MANIFIESTA QUE TIENE LA AUTORIDAD PARA OBLIGAR A DICHA ENTIDAD, SUS AFILIADOS Y TODOS LOS USUARIOS ACCESO AL SERVICIO A TRAVÉS DE SU CUENTA CON ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES, EN CASO DE QUE LAS CONDICIONES » USTED «O» SU «SE REFIERE A ESA AUTORIDAD, LOS USUARIOS DE SUS SUBSIDIARIAS Y FILIALES PARA USTED. SI USTED NO TIENE ESA AUTORIDAD O SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES, NO DEBE ACEPTAR ESTE CONTRATO Y NO PODRÁ UTILIZAR LOS SERVICIOS.

CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DEL SERVICIO

JOBCONVO se reserva al derecho a cambiar, modificar, añadir o eliminar partes de estas Condiciones en cualquier momento sin previo aviso. Usted debe revisar estos términos periódicamente para verificar cambios en el sitio web. Después de publicar cualquier cambio en estas condiciones, usted está de acuerdo en aceptar estos cambios.

CONDUCTA

La violación de cualquiera de los siguientes términos resultará en la cancelación de su cuenta. Mientras JOBCONVO prohíbe las conductas, que entiende y acepta que JOBCONVO no se hace responsable de cualquier contenido publicado en el sitio y usted puede estar expuesto a tales materiales. Usted se compromete a utilizar el sitio bajo su propio riesgo.

CONSENTIMIENTO

Usted autoriza JOBCONVO, así como sus representantes, licenciatarios, proveedores de servicios y cesionarios, para crear fotografías, imágenes digitales y grabaciones de audio y / o vídeo a transmitir, difundir, reproducir, utilizar, publicar, exhibir y difundir por Internet en cualquier forma, su nombre, imagen, voz y presentación (ya sea en tiempo real o que se concreta en las fotografías, imágenes y grabaciones descritos anteriormente) con el fin de que pueda realizar o participar en las entrevistas de trabajo y / o permitir su conducta, o participar en la preparación o asesoramiento para entrevistas relacionadas con el empleo, y para almacenar, reproducir, transcribir, ver, editar, en parte o en su totalidad, el material descrito aquí en la consecución de dichos fines. Usted libera y mantiene JOBCONVO inofensiva, sus afiliados y sus respectivos miembros, gerentes, accionistas, funcionarios, directores, empleados, proveedores de servicios, contratistas, cesionarios, licenciatarios y cesionarios de cualquier y todas las reclamaciones, responsabilidades, procedimientos y la acción de ninguna manera relacionada a las actividades descritas anteriormente, incluyendo, pero no limitado a, cualquier uso de grabaciones de video / audio y los medios digitales. Empresas, entrevistadores reconocen y aceptan que las entrevistas grabadas serán utilizados legítimamente, tanto a nivel interno como fuera de la organización JOBCONVO, y no tienen intención de causar cualquier daño o vergüenza indebida a las partes involucradas.

CUENTA

Para registrar una cuenta en JOBCONVO debe proporcionar información jurídica y confidencial como su nombre, correo electrónico, número de teléfono válido y contraseña. Usted debe ser un ser humano con más de 18 años. Las cuentas creadas por «robots» no están permitidas. Su cuenta sólo se activa después de hacer clic a una aceptación positiva de estos Términos y Condiciones. Su cuenta es personal y no se puede compartir con otros usuarios. Si su cuenta es una cuenta corporativa, usted puede crear cuentas de usuario individuales con acceso personal. Sin embargo, usted será responsable de las actividades de los usuarios individuales, así como cualquier contenido que ocurran bajo su cuenta. Esto incluye los contenidos generados por terceros en su cuenta.

ES ESENCIAL QUE MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE SUS DATOS. EN CASO DE SU COMPROMISO CON LOS DATOS, O ACCESO ILEGÍTIMO CON SU CUENTA, DEBERÁ COMUNICARLO INMEDIATAMENTE A JOBCONVO A TRAVÉS DEL SITIO. JOBCONVO NO PUEDE Y NO SE HACE RESPONSABLE POR CUALQUIER DAÑO O PÉRDIDA DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DE SEGURIDAD DE ESTA OBLIGACIÓN.

SERVICIO

El servicio que ofrece JOBCONVO TECNOLOGÍA EN RECURSOS HUMANOS LTDA, São Paulo, Brasil, en adelante, simplemente JOBCONVO debe ser utilizada y determinada, única y exclusivamente por el titular de la cuenta. JOBCONVO no juega ningún papel en la distribución de contenidos como en el receptor determina no llevar a cabo entrevistas o no, no alterar o modificar cualquier información contenida en las entrevistas. JOBCONVO no expresa ninguna opinión sobre la calidad o idoneidad de cualquier empleador o el demandado, y no respalda ninguna opinión, recomendación o consejo expresado por los usuarios del sitio. JOBCONVO renuncia expresamente a cualquier y toda responsabilidad en relación con dicho contenido.
Por lo tanto Usted acepta que JOBCONVO no se hace responsable por cualquier pérdida, daño o lesión a cualquier persona, directa o indirectamente, como consecuencia de cualquier información publicada en el sitio o disponibles a través del Sitio.

JOBCONVO se reserva el derecho en cualquier momento y de vez en cuando a modificar o interrumpir, temporal o permanentemente, el servicio (o parte de ello) con o sin previo aviso.
Cambios en los precios pueden ocurrir después de 15 días reportado por JOBCONVO. Esta notificación se puede proporcionar o a través del Sitio o por correo electrónico a los titulares de cuentas.

JOBCONVO no se hace responsable de usted o de terceros para llevar a cabo la modificación, cambio de precio, suspensión o interrupción del servicio o del sitio.

PAGO

Condiciones de pago, así como los precios, están dispuestos en el sitio cuando el usuario elige para generar una entrevista de trabajo. JOBCONVO actúa de la siguiente manera en las condiciones de pago:

  1. En los casos en que los usuarios necesitan usar el sitio por tiempo indefinido, un contrato entre las partes involucradas debe ser firmado por ambas partes, JOBCONVO y el cliente, y el pago debe hacerse después de la presentación de cargos. Notificación de la facturación, la factura puede ser enviada por cualquier medio, electrónico o no, a la titular de la cuenta y / o tutor estipulado en el contrato. El pago en estos casos debe efectuarse dentro del plazo de 20 días después de la emisión de la factura.
  2. Una vez que la compra es confirmado correctamente, los créditos se informó de inmediato. Los créditos se cobrarán según momento las invitaciones son enviadas a los posibles candidatos para las entrevistas. Sin embargo, si la entrevista no se lleva a cabo dentro del plazo y con conocimiento de la invitación, JOBCONVO tiene la obligación de devolver el crédito debido.
  3. Entrevistas enviadas incompletas por los candidatos se consideran entrevistas y por lo tanto merecedores de la deuda.
  4. En el caso de reenvío de las invitaciones para las entrevistas, no se descuenta créditos en la cuenta del titular. En cualquier momento se permite la edición del correo de lo candidato para envío de invitaciones. Sin embargo, la edición del correo electrónico sólo se permite una vez a un candidato.
  5. En cualquier caso de rescisión del contrato, sea iniciativa de JOBCONVO o cliente, el cliente no estará libre de deudas y cargas del contrato anterior, ni tampoco implicará el derecho a la devolución de las cantidades pagadas a JOBCONVO, siempre se está enviando la factura por los montos vencidos y no pagados.
  6. La falta de pago de cualquier factura en la fecha prevista, permitirá que JOBCONVO lo convierten en una transcripción de servicios, para efectos de recuperación judicial.

    PRUEBAS

JOBCONVO periódicamente hace análisis del sitio, y se reserva al derecho de incluir los usuarios en estas pruebas sin previo aviso.

 

DERECHO A LA RESCISIÓN

JOBCONVO se reserva al derecho de suspender o restringir la cuenta de sus clientes o usuarios, el segundo criterio, mediante notificación por adelantado de 30 (treinta) días.

 

ENLACES A SITIOS DE TERCEROS

Este sitio puede contener enlaces a sitios web de terceros. El acceso a cualquier sitio de Internet vinculado a este Sitio es bajo su propio riesgo y JOBCONVO no es responsable de la exactitud o confiabilidad de cualquier información, datos, opiniones, consejos o declaraciones hechas en estos sitios. JOBCONVO provee estos vínculos solamente para su conveniencia y la inclusión de estos vínculos no implica aprobación.

LITIGIO

Se acuerda entre JOBCONVO y usuarios que cualquier disputa o litigio relacionado con este término será enviada para su procesamiento y el juicio ante el Tribunal del Distrito de São Paulo, con renuncia a cualquier otro, sin embargo privilegiado.

Sobre JobConvo

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