Hoje, vamos ver em detalhes o que é o exame admissional, suas normas, finalidades e o seu funcionamento. Você sabia que a saúde do trabalhador pode impactar diretamente o sucesso de uma empresa?
Muitas vezes, a contratação de um profissional é vista apenas como um trâmite burocrático, mas o exame admissional é um passo fundamental que determina a segurança e o bem-estar de todos no ambiente de trabalho.
Imagine iniciar uma nova jornada profissional e descobrir que algumas questões de saúde poderiam ter sido evitadas? Esse exame garante que o novo funcionário esteja apto para as funções e protegido de possíveis complicações futuras. Vamos aprender mais!
O exame admissional é uma avaliação médica realizada antes de um novo funcionário começar suas atividades numa empresa.
O exame serve para assegurar que o colaborador possui condições de saúde adequadas para desempenhar as atividades relacionadas ao cargo, atendendo tanto às exigências físicas quanto mentais da função. Além disso, protege a empresa contra possíveis complicações futuras.
As normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) determinam que o exame admissional deve ser feito antes da contratação, conforme o artigo 168. Esse exame garante que tanto o empregador quanto o funcionário saibam sobre a condição de saúde e a aptidão do trabalhador, evitando problemas no futuro.
Por isso, alguns exames são obrigatórios para a admissão. O funcionário só poderá começar a trabalhar após apresentar o atestado de saúde ocupacional.
Para que servem os exames admissionais?
Os exames admissionais são uma etapa importante no processo de contratação, garantindo que o trabalhador esteja apto a desempenhar suas funções de forma segura e eficiente.
Vamos explorar mais a fundo como esses exames funcionam e sua importância tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Prevenção de riscos ocupacionais
O exame admissional tem como um de seus principais objetivos identificar possíveis riscos ocupacionais, garantindo que o colaborador possa desempenhar suas funções sem comprometer sua saúde.
Essa avaliação preventiva ajuda a evitar o surgimento ou agravamento de condições físicas e mentais, protegendo tanto o trabalhador quanto a empresa.
Com isso, a empresa também se beneficia ao implementar uma gestão de riscos mais eficiente, reduzindo a chance de afastamentos, acidentes de trabalho e outras complicações que poderiam gerar custos adicionais e impactos na produtividade.
Proteção legal para empresa e colaborador
Além disso, essa avaliação médica admissional oferece uma importante proteção legal para a empresa.
Caso um colaborador desenvolva algum problema de saúde relacionado ao trabalho, a organização pode se resguardar, demonstrando que realizou a avaliação prévia necessária.
Ignorar essa exigência pode gerar complicações legais, inclusive com a Justiça do Trabalho, por não cumprir as normas vigentes.
Em outras palavras, ao garantir a realização dos serviços de medicina ocupacional para seus funcionários, o empresário não só promove o bem-estar no ambiente de trabalho, mas também previne problemas jurídicos, destaca o médico do trabalho Dr. Aldair Morsch.
Avaliação da aptidão para o cargo
Por fim, o exame admissional permite uma avaliação clara da aptidão do trabalhador para a função que ele irá desempenhar. Essa análise é fundamental para garantir que o colaborador tenha as condições físicas e mentais necessárias para realizar suas atividades com segurança, sem comprometer sua saúde ou se expor a riscos.
Ao verificar essa aptidão antes da contratação, a empresa também previne situações que possam gerar problemas futuros, protegendo tanto o funcionário quanto a organização.
Como funcionam os exames admissionais?
Agora, vamos explorar o funcionamento dos exames admissionais. Esses exames seguem um processo estruturado que envolve a coleta de informações sobre a saúde do candidato, a realização de testes específicos e a análise dos resultados.
A seguir, detalharemos como cada uma dessas etapas se desenvolve.
Anamnese médica
A anamnese é a primeira etapa dos exames admissionais e consiste em uma entrevista detalhada entre o médico e o candidato. Esse processo resulta em um documento médico importante que ajuda a compreender a saúde do indivíduo.
Durante essa conversa, o profissional coleta informações sobre o histórico de saúde do candidato, incluindo doenças pré-existentes, cirurgias anteriores, alergias, uso de medicamentos e condições familiares relevantes.
Essa etapa é fundamental para entender o estado geral de saúde do candidato e identificar possíveis riscos que possam afetar seu desempenho no trabalho.
Avaliação clínica
Após a anamnese, a próxima fase do exame admissional é a avaliação clínica.
Neste momento, o médico realiza um exame físico completo do paciente, verificando sinais vitais como pressão arterial, frequência cardíaca e respiratória.
Além disso, o exame pode incluir a inspeção de diferentes sistemas do corpo, como o cardíaco, respiratório e neurológico, a fim de identificar qualquer condição que possa impactar a capacidade de trabalho.
Essa avaliação é crucial para assegurar que o colaborador esteja apto a atender às demandas físicas e mentais do cargo.
Para complementar essa avaliação, podem ser realizados exames específicos, dependendo da função a ser desempenhada. Por exemplo:
Audiometria: Verifica a capacidade auditiva do candidato, sendo especialmente importante para funções que exigem escuta atenta, como motoristas, operadores de máquinas e trabalhadores em ambientes ruidosos.
Acuidade Visual: Este teste avalia a visão do candidato, o que é essencial para funções que requerem boa visão, como motoristas, operadores de equipamentos e profissionais de saúde.
Exames físicos e psicológicos
Os exames físicos complementam a avaliação clínica e podem incluir testes de força, flexibilidade e resistência, especialmente para funções que exigem esforço físico.
Além disso, dependendo do cargo, pode ser necessário realizar exames complementares, como audiometria e avaliação da acuidade visual.
Por outro lado, os exames psicológicos são essenciais para funções que envolvem alta carga emocional ou a necessidade de tomar decisões rápidas.
Esses testes avaliam aspectos como capacidade de concentração, resistência ao estresse e perfil comportamental, ajudando a determinar se o candidato está preparado para lidar com as pressões do trabalho.
Processo de emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Após a conclusão dessas etapas, se o candidato for considerado apto, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que certifica que o colaborador pode iniciar suas atividades sem riscos à saúde.
No entanto, caso sejam identificadas restrições, o médico pode recomendar cuidados específicos ou até sugerir que a contratação seja adiada até que as questões de saúde sejam resolvidas.
Quais são os exames ASO obrigatórios?
Entre os exames necessários para a obtenção do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), alguns são considerados obrigatórios.
Os principais exames incluem:
1. Exame admissional
Como vimos, o exame admissional é realizado antes da contratação de um novo colaborador. Ele tem como principal objetivo avaliar se o candidato está apto para as atividades que irá desempenhar.
Durante esse processo, o médico do trabalho analisa o histórico de saúde do candidato, realiza uma avaliação clínica geral e pode solicitar exames complementares específicos, dependendo das exigências da função.
O resultado desse exame determina se o candidato pode ou não ser contratado, garantindo que ele esteja em boas condições de saúde para o trabalho.
2. Exame periódico
Já o exame periódico é realizado em intervalos regulares, geralmente anualmente, para monitorar a saúde dos colaboradores ao longo do tempo. Ele é fundamental para identificar precocemente problemas de saúde que possam surgir devido às condições de trabalho.
Durante esse exame, são avaliados os mesmos aspectos do exame admissional, com foco na evolução da saúde do trabalhador e na detecção de doenças ocupacionais.
No mais, o exame periódico também pode incluir avaliações específicas, dependendo dos riscos associados ao cargo.
3. Exame de mudança de função
Quando um colaborador muda de função dentro da empresa, é necessário realizar o exame de mudança de função. Esse exame tem como objetivo garantir que o trabalhador esteja preparado para as novas demandas e exigências do novo cargo.
Ele pode incluir avaliações físicas e psicológicas mais detalhadas, especialmente se a nova função envolver riscos diferentes.
Por exemplo, um funcionário que passa de um cargo administrativo para uma função operacional que exige esforço físico pode precisar de testes para avaliar sua resistência e força.
4. Exame de retorno ao trabalho
Enquanto isso, o exame de retorno ao trabalho é realizado quando um colaborador retorna após um afastamento por motivo de saúde, seja por doença, acidente de trabalho ou outra razão.
O objetivo desse exame é avaliar se o trabalhador está em condições de retomar suas atividades sem riscos à sua saúde.
O médico analisará se houve melhorias no estado de saúde do colaborador e se ele está apto para desempenhar suas funções, considerando quaisquer limitações que possam ter surgido durante o afastamento.
5. Exame demissional
Não podemos deixar de mencionar o exame demissional, que é realizado ao término do contrato de trabalho, seja por demissão, aposentadoria ou finalização de um contrato temporário.
O principal objetivo desse exame é avaliar a saúde do trabalhador ao sair da empresa e verificar se houve algum impacto em sua saúde decorrente das atividades exercidas.
Esse exame é importante para identificar possíveis doenças ocupacionais que possam ter se desenvolvido durante o período de trabalho. Assim, garante que o colaborador esteja ciente de sua saúde e ajuda a evitar futuras complicações legais para a empresa.
Quem paga pelo exame admissional?
A responsabilidade pelo pagamento do exame admissional é do empregador. Isso inclui os custos com exames, consultas médicas e qualquer teste necessário para a admissão do colaborador.
Essa obrigação está de acordo com as normas da CLT, que garantem que a empresa ofereça condições adequadas de saúde e segurança para seus trabalhadores desde o início do contrato.
Portanto, o empregador deve estar preparado para cobrir essas despesas como parte do processo de contratação.
Quais perguntas são feitas no exame admissional?
Quando você chegar para fazer esse exame, pode se perguntar quais questões o médico fará. Essas perguntas são importantes para garantir que você esteja saudável e apto para a função que vai exercer.
Veja a seguir:
Histórico médico: O médico perguntará se você já teve doenças, condições crônicas ou qualquer outra questão de saúde que possa impactar seu trabalho. Essas informações ajudam a entender sua saúde geral e identificar possíveis riscos.
Uso de medicamentos: Outra questão importante é sobre o uso de medicamentos. O médico irá questionar se você está tomando algum remédio, seja prescrito ou não. Pois certos medicamentos podem afetar seu desempenho ou causar interações perigosas em ambientes específicos.
Cirurgias ou doenças pré-existentes: O médico também fará perguntas sobre cirurgias anteriores e doenças que você já teve. Isso ajuda a criar um panorama claro da sua saúde, pois cirurgias relevantes podem impactar sua aptidão para o trabalho.
Exposição a agentes de risco: Por fim, o médico pode perguntar se você já foi exposto a agentes de risco, como produtos químicos, ruído excessivo ou ambientes insalubres. Essa informação é importante para avaliar se você está mais suscetível a certos problemas de saúde no novo emprego.
O que pode reprovar no exame admissional?
Você pode estar se perguntando: “O que pode me fazer reprovar no exame?” Algumas condições podem levar a essa situação. Veja a seguir:
Condições de saúde que comprometem a função: Se o médico encontrar problemas de saúde que possam afetar seu desempenho nas atividades, isso pode resultar em reprovação. Por exemplo, ter problemas cardíacos graves ao trabalhar em um ambiente de alta pressão pode ser uma preocupação.
Doenças que apresentam risco: Se você tiver doenças que possam representar um risco para você ou para seus colegas, como doenças contagiosas, isso também pode ser motivo para não ser aprovado. O objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Qual é o prazo para admissão após o exame admissional?
Após a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que confirma sua aptidão, a empresa geralmente tem um prazo para formalizar sua contratação.
Esse prazo pode variar, mas, muitas vezes, a contratação acontece logo após a aprovação, desde que não haja pendências. É importante também verificar as políticas de contratação de cada empresa.
Além disso, o ASO tem validade. Normalmente, ele éconsiderado válido por até 30 dias, mas isso pode mudar dependendo da empresa e do tipo de função.
Por isso, é sempre bom se informar sobre esses detalhes.
Perguntas frequentes sobre o exame admissional
Ao se preparar para o exame admissional, é normal ter dúvidas sobre o processo e o que esperar. Para ajudar, reunimos algumas perguntas frequentes que podem esclarecer suas incertezas e garantir que você esteja bem informado. Confira:
1. O que acontece se o exame não for feito?
Se o exame admissional não for realizado, a empresa pode enfrentar problemas legais e administrativos. A CLT exige que essa avaliação seja feita antes da contratação. Sem o exame, a empresa não pode formalizar a contratação do colaborador e, se surgir algum problema de saúde relacionado ao trabalho, pode ser responsabilizada por não ter feito a avaliação.
2. Quem escolhe a clínica para o exame admissional?
A escolha da clínica geralmente é feita pelo empregador. A empresa deve selecionar um local que atenda às normas e regulamentos, garantindo que o exame seja realizado de forma adequada. No entanto, o candidato pode sugerir uma clínica de sua confiança, desde que a empresa aceite.
3. Quando se faz o exame admissional, já está contratado?
O exame admissional acontece antes da formalização da contratação, mas isso não significa que o candidato está oficialmente contratado. A empresa espera os resultados do exame para confirmar a contratação. Se o candidato for considerado apto, a contratação pode ser efetivada.
4. Quais documentos levar para o exame admissional?
Ao ir para o exame admissional, o candidato deve levar os seguintes documentos: RG, CPF, comprovante de residência e carteira de trabalho. Além disso, se possível, é importante trazer o histórico médico e documentos que comprovem condições de saúde anteriores, como laudos ou receitas médicas. Esses documentos ajudam o médico a fazer uma avaliação mais completa da saúde do candidato.
5. Quais exames não podem ser solicitados no exame admissional?
No exame admissional, não podem ser solicitados exames que não estejam diretamente relacionados à capacidade do candidato de realizar suas funções. Por exemplo, exames de HIV, gravidez ou outras condições que não impactam diretamente a função não devem ser exigidos, pois isso fere a privacidade do trabalhador e pode ser considerado discriminação.
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