Gestão de carreiras: o que é, como reter e engajar talentos?

por Lisa Brasil | out 22, 2024 | Carreira e Motivação, Gestão Estratégica de RH

Uma boa gestão de carreiras vai além de manter talentos. Ela é a chave para reter e engajar colaboradores, impulsionando o crescimento do negócio de forma consistente. Quando os profissionais se sentem valorizados e têm oportunidades claras de desenvolvimento, os...

Metas SMART: o que são, como definir + exemplos [2024]

por Lisa Brasil | out 9, 2024 | Gestão Estratégica de RH

No mundo corporativo, estabelecer metas claras é fundamental para direcionar esforços, medir resultados e impulsionar o crescimento. No entanto, muitas organizações enfrentam o desafio de definir objetivos vagos que não geram o impacto desejado. A metodologia SMART...

Avaliação de Potencial: o que é, importância e como avaliar?

por Lisa Brasil | out 8, 2024 | Gestão Estratégica de RH

A avaliação de potencial é uma ferramenta que identifica habilidades ocultas em sua equipe e a prepara para enfrentar desafios futuros.  Você já se perguntou quantas capacidades incríveis podem estar escondidas entre seus colaboradores? Muitas vezes, os talentos...

Gestão estratégica de pessoas: objetivos, pilares e ferramentas

por Lisa Brasil | set 17, 2024 | Gestão Estratégica de RH

A gestão estratégica de pessoas é um pilar fundamental na criação de um ambiente de trabalho que atrai, retém e desenvolve os melhores talentos rumo à conquista de resultados surpreendentes.  Este tipo de gestão vai muito além das práticas tradicionais de...

Plano de Ação: como criar de forma fácil e eficiente?

por Lisa Brasil | jul 9, 2024 | Gestão Estratégica de RH

Um plano de ação é uma ferramenta fundamental para qualquer organização ou indivíduo que deseja alcançar objetivos de forma estruturada e eficiente. Se você busca entender como criar resultados eficazes, este artigo vai te guiar através de passos estratégicos. Estamos...

Ciclo PDCA: como usar essa metodologia? + exemplos

por Lisa Brasil | jul 5, 2024 | Gestão Estratégica de RH

O Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) é uma metodologia eficaz para a melhoria contínua de processos e gestão de qualidade nas empresas. Resumidamente, consiste em planejar, executar, verificar e agir, promovendo a resolução de problemas, aumento da eficiência e redução...